Jobs 【OAエンジニア】次世代ワークプレイス構築PJの企画からの関与
IT職キャリア採用
OAエンジニア
募集の背景
オリックスグループの不動産セグメントではデジタルを活用した新しいビジネスモデル確立と、変化に迅速に対応できるシステム開発・運用体制構築を目指しています。ビジネスを支えるワークプレイス環境は以前に増して重要となっており、また手口が巧妙化するサイバー犯罪への対策の強化もより重要になっています。常に変化する外部環境を把握しつつ、ビジネス部門が安心・安全に、効率的に協働できる環境を継続的に提供することでビジネスの発展に寄与・貢献するこれら取り組みを通じ、自己実現したい方を広く募集するものです。
ポジション・配属
オリックス不動産株式会社(オリックスグループの不動産セグメントの中核会社)のIT企画室に所属、もしくはグループ会社株式会社大京の情報システム部に出向。不動産セグメントのワークプレイス環境の設計、構築、構築後の保守・維持を担う。
職務内容
不動産セグメントの多様な事業を支える現行のワークプレイス環境の改善・運用を行いつつ、ゼロトラストセキュリティを実現する次世代のワークプレイスの検討段階からPJへ参画。
- 複数のID管理システムの関係性を理解し、ユーザーアカウント管理、デバイス管理を行う。
- 物理制約から解放されたセキュアなコラボレーション環境(コミュニケーション、ファイル共有、共同作業等)の提供・維持。
- PC、スマホ等のエンドポイントの作業環境の整備・改善。
- インフラ運用チームと連携した、システム資産管理環境の整備・改善。
プロジェクト例
- グランドデザインに基づくサービスレベル・管理体系等の標準化と、それに基づくシステムスタンダードの整備
- 資産管理、ネットワーク設計、認証認可基盤の改善
- 各事業における基幹系システム更改
組織構成
オリックス不動産株式会社/IT企画室:17名、株式会社大京/情報システム部:42名
働く環境
土日祝休み、リモートワークは週1~2日活用、フレックス制です。残業は月20h程度で、所定労働8時間換算で月15h程。大京は所定労働時間7時間半です。
対象となる方
最終学歴
大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
必須条件
ITベンダー・事業会社などでの、ワークプレイス環境の設計・構築・テスト、運用の3年以上の実務経験
以下スキル/経験をお持ちの方歓迎
- 特にMS365またはGWS
- ID管理システム(Azure AD、AD)
- MDM
- デスクトップ仮想化(DaaS、VDI)
- セキュリティ(ゼロトラストセキュリティ)・認証認可
- ネットワーク設計・構築
募集要項
募集職種
IT・デジタル系オープンポジション
雇用形態
正社員
※試用期間:3カ月(期間中の条件の変更はありません)
給与
月給35万円~55万円(年収600万円~1,300万円)
※経験やスキル、前職の給与などを考慮したうえ、当社規定により決定。
賞与
年2回
昇給
年1回
勤務時間
フレックスタイム制
- コアタイム/11:00~15:00
- フレキシブルタイム/5:00~11:00、15:00~22:00
- 標準的な勤務例/9:00~17:00
平均残業時間
月20時間 程度
待遇・福利厚生
各種制度
- 社会保険完備
(雇用・労災・健康・厚生年金) - 厚生年金基金
- 社有社宅・借り上げ社宅・独身寮など
- オリックスグループ従業員持ち株会
- 直営保養所
- 慶弔金制度
- リフレッシュ休暇取得奨励金制度
- 出産・育児制度
- 介護休職制度
- 定年制度(65歳)
諸手当
- 通勤手当(全額支給)
- 残業手当
研修制度
- 階層別研修
- 選択型研修プログラム
- 自己研鑽支援プログラム
- 自分磨き制度
休日・休暇
年間休日
120日
休日・休暇
- 完全週休2日制(土日)
- 祝日休み
- 有給休暇(10~20日/入社後半年後に付与)
- 年末年始休暇
- GW休暇
- 夏季休暇
- 慶弔休暇
- 産前・産後休暇
- 育児休暇
- 介護休暇
- ボランティア休暇
応募について
最新の募集職種については、dodaに掲載している募集職種をご確認ください。応募職種が複数ある場合は、オープンでご応募ください。
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応募方法
1
下記ボタンよりエージェントを通してご応募ください。
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応募方法
2
応募方法1 でアクセスできない場合、下記メールアドレス宛に ①履歴書 ②職務経歴書 を送付してください。
オリックス不動産株式会社 人事部 IT専門職キャリア採用窓口
- メールをお送りいただいてから1週間以内に担当者よりご連絡させていただきます。
- 希望職種がお決まりの場合は、履歴書備考に記載いただくようお願いいたします。(第3希望まで可能です)
- 個人情報の取り扱いに関しまして、当社【プライバシーポリシー】をご確認ください。